“Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents MVR?” est une question courante parmi les candidats qui essaient d’obtenir un emploi qui inclut la conduite comme l’une de ses responsabilités.
Essentiellement, les dossiers des véhicules à moteur sont des documents officiels délivrés par les bureaux DMV de l’État qui contiennent l’historique de conduite détaillé du candidat.
Continuez à lire pendant que nous vous disons précisément ce qu’ils comprennent, jusqu’où ils remontent et comment en obtenir un à des fins de candidature.
Quels sont Vérifications des antécédents MVR?
Les registres des véhicules à moteur sont des outils de vérification des antécédents utiles sur lesquels les employeurs s’appuient pour décider d’embaucher ou non un candidat particulier. Cependant, ils ne sont que un aspect de l’ensemble du processus de vérification des antécédentsqui peuvent inclure d’autres types de vérifications, telles que les dossiers criminels, médicaux, de crédit, d’éducation et d’emploi.
Les documents MVR sont essentiels lorsque le candidat à un emploi doit conduire ou utiliser de l’équipement lourd, qu’il s’agisse d’une voiture de société, d’un bus, d’un camion ou même d’un chariot élévateur. Au bout du compte, les employeurs doivent s’assurer qu’ils embauchent des chauffeurs qualifiés qui respectent la primauté du droitcar ils représenteront les intérêts de l’entreprise et seront responsables de la sécurité des autres.
Par conséquent, si une entreprise ne respecte pas cette étape obligatoire, elle s’expose à des responsabilités légales et de relations publiques si et quand le conducteur commet une infraction.
Note: Les dossiers de conduite sont considérés comme des rapports de consommation en vertu de la Loi sur les rapports de crédit équitables, ils doivent donc être partagés avec quelqu’un ayant une raison valable de les voir. En outre, les parties légales utilisant les informations à des fins d’emploi, d’assurance ou de crédit doivent informer le titulaire du rapport si elles retiennent un produit, un service ou un emploi sur la base du rapport.
Que recherchent les employeurs dans un MVR ?
Pour garantir la conformité aux réglementations nationales, assurer la sécurité de leurs clients et protéger leur marque, les employeurs sont généralement intéressés par les éléments suivants :
- L’autorisation de conduire du demandeur—un permis de conduire est un privilège, pas un droit, donc les candidats doivent prouver qu’ils détiennent des titres de conduite valides et non expirés;
- Le type et la classe de licence— selon le véhicule que l’employé est censé conduire, il doit avoir le type et la classe de permis correspondants ;
- Le nombre d’infractions au code de la route— le facteur le plus crucial est de savoir si le candidat a ou non fait preuve de pratiques de conduite sécuritaires dans le passé ;
- Les traits de caractère du candidat— la présence ou l’absence d’infractions au code de la route en dit aussi long sur le caractère du demandeur. Par exemple, embaucher un candidat avec plusieurs DUI est peut-être déconseillé car cela montre qu’on ne peut pas lui faire confiance.
Dans l’ensemble, un MVR montre tout, des approbations et restrictions de licence à chaque suspension enregistrée, révocation et violations mineures et majeures de la loi, y compris les contraventions de stationnement et d’excès de vitesse, les infractions de déménagement et les infractions criminelles.
Jusqu’où remonte un rapport MVR ?
Puisqu’il n’y a pas de base de données MVR complète pour l’ensemble des États-Unis, il n’y a pas de consensus sur la durée qu’ils couvrent. En fait, les services automobiles individuels déterminent la période d’analyse des contrôles qu’ils effectuent.
Cela dit, la plupart des vérifications des antécédents MVR couvrent les trois à sept dernières années des antécédents de conduite d’un candidat, certains remontant jusqu’à une décennie. Dans tous les cas, il est toujours suggéré aux employeurs de se concentrer sur les antécédents de conduite les plus récents du conducteur et sur le fait qu’il ait ou non conservé un dossier de conduite vierge pendant plusieurs années consécutives.
Qu’est-ce que la surveillance continue MVR ?
Comme son nom l’indique, la surveillance continue du MVR est un service qui surveille en permanence le dossier de conduite du détenteur du record.
Cependant, un tel service est seulement offerts par des fournisseurs tiers de vérification des antécédents qui sont capables de suivre des centaines d’employés à la fois et d’informer le destinataire du service chaque fois qu’il y a un changement ou un motif de préoccupation qui mettrait leur entreprise en danger.
Qui peut obtenir un chèque MVR ?
Les documents MVR sont officiellement obtenu via le DMV qui a délivré le permis de conduire du candidat et sont généralement demandés par les parties suivantes :
- Les employeurs examinent les travailleurs potentiels—si le service des ressources humaines de l’entreprise qui recrute ne traite que quelques candidats, ils peuvent gagner du temps et demander eux-mêmes des contrôles MVR via l’un des canaux de candidature disponibles ;
- Les candidats eux-mêmes— le plus souvent, les employeurs demandent aux détenteurs de dossiers eux-mêmes d’obtenir et de soumettre leurs MVR, ce qu’ils peuvent facilement faire de plusieurs façons dans la plupart des États, y compris en ligne, en personne et par téléphone ;
- Sociétés tierces de vérification des antécédents—les fournisseurs tiers offrent le service MVR le plus rapide et présentent le rapport dans un format lisible standardisé, car un certain nombre de DMV utilisent des codes lors de la liste des infractions de conduite.
Au cours du processus de demande, les demandeurs sont généralement invités à fournir les nom complet de la personne tel qu’il apparaît sur la licence, le numéro de permis de conduireet une redevance mineure.
Conclusion
Étant donné que les vérifications MVR sont considérées comme des rapports de consommateurs, elles peuvent être librement utilisées par les employeurs pendant le processus d’embauche et pour d’autres évaluations des employés. Ils sont également nécessaires pour les postes impliquant la conduite dans le cadre des fonctions régulières du candidat.
Cependant, en plus de l’historique du conducteur au volant, les MVR incluent d’autres informations sensibles, telles que le nom du titulaire, sa date de naissance, ainsi que la classe et le statut du permis. Par conséquent, si vous en faites la demande, vous devez vous abstenir de le partager avec qui que ce soit.