Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) : guide de A à Z !

Dans l’article d’aujourd’hui, je vais vous parler Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS). donc si vous voulez en savoir plus, continuez à lire cet article. Parce que je vais vous donner des informations complètes à ce sujet.

Le rêve de toute entreprise, grande ou petite, est d’être la meilleure dans ce qu’elle fait. Répondre aux besoins de leurs clients, générer plus de revenus et garantir qu’ils soient au sommet de l’échelle. Bien qu’il soit agréable d’avoir tous ces éléments en possession, et bien sûr réalisable, cela ne peut être réalisé que là où il y a des employés polyvalents, autonomes et bien formés.

Il n’est pas étonnant que les grandes entreprises accordent désormais la priorité à la formation de leurs employés, car elles ont réalisé qu’ils sont l’épine dorsale et la force qui peuvent faire de leur rêve d’entreprise une réalité.

Former les employés est une chose facile et simple à dire. Tout employeur peut décider à tout moment de former tous ses employés, mais ce qui compte, c’est l’efficacité de la formation. Une formation sans résultats n’est qu’une perte de temps, et pour ne pas subir une perte de temps et de ressources, un système de gestion de l’apprentissage (LMS) est la solution sur laquelle misent désormais les entreprises de différentes tailles.

Qu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissageQu'est-ce qu'un système de gestion de l'apprentissage

L’article d’aujourd’hui se concentre sur le même sujet, c’est-à-dire « Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) ? » Les articles contiennent chaque élément d’information que vous devez connaître.

Commençons !✨

Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) :

De manière simple, voyez le LMS comme l’école numérique de votre entreprise mais plus cool. En effet, ce n’est pas comme le genre d’école qui se déroule aux quatre coins de la classe, où les enseignants parlent et enseignent pendant que les élèves restent assis toute la journée à s’ennuyer et à s’ennuyer.

La formation LMS se fait en ligne, et elle n’est pas limitée à aucun coin et ne nécessite pas qu’un enseignant soit l’instructeur. Ici, l’apprentissage peut avoir lieu à tout moment, n’importe où et au moment qui convient à l’employé.

De plus, LMS permet aux collaborateurs de se former à leur rythme et sans aucune obligation. Il s’agit également d’une plate-forme en ligne centralisée conçue avec soin et expertise pour aider les organisations à gérer, proposer et suivre les programmes d’apprentissage et de formation. Ces programmes peuvent inclure tout, depuis la formation d’intégration et de conformité jusqu’au développement professionnel et à l’amélioration des compétences.

Voici la beauté de la chose : vous n’avez pas besoin d’une salle de classe physique, comme dit précédemment, ni d’une pile de manuels. Au lieu de cela, tout se passe en ligne, ce qui rend l’apprentissage accessible aux employés, quel que soit leur lieu ou leur emploi du temps.

La puissance du LMS pour les entreprises

Maintenant, vous vous demandez peut-être : « Pourquoi mon entreprise devrait-elle s’embêter avec un LMS ? » Eh bien, voici quelques bonnes raisons :

Les plateformes LMS rationalisent le processus d’apprentissage. Ils rendent la formation plus efficace et moins longue pour les entreprises, car ils éliminent le besoin d’une paperasse interminable et d’une tenue manuelle des dossiers.

Avec un LMS, vous pouvez vous assurer que chaque employé reçoit le même matériel de formation de haute qualité. Fini les variations de contenu de formation d’un instructeur à l’autre.

A LIRE :  Choix d'impressions – Récapitulatif du marketing numérique pour février 2024

Les méthodes de formation traditionnelles peuvent être coûteuses, avec des frais de déplacement, d’hébergement et de matériel imprimé. LMS vous fait économiser de l’argent en dispensant des formations en ligne.

Que votre entreprise compte 50 ou 5 000 employés, un LMS peut s’adapter à vos besoins. Il grandit avec votre entreprise.

Enfin, dans ce sens, les systèmes LMS fournissent des données précieuses sur l’efficacité de la formation. Vous pouvez suivre les progrès, identifier les domaines dans lesquels les employés pourraient rencontrer des difficultés et apporter des améliorations basées sur les données.

Maintenant que vous voyez les avantages, examinons les meilleures pratiques pour tirer le meilleur parti de votre LMS d’entreprise.

Aligner les objectifs d’apprentissage avec les objectifs commerciaux

Chaque entreprise, avant même de démarrer, sait où elle va, ce qu’elle veut réaliser et quel objectif elle veut servir. De toute façon, cela ne s’arrête pas là ; ils sont également censés défendre des valeurs et des cultures qui serviront d’identité de marque à l’entreprise.

Ce que nous disons en un mot : avant de commencer à concevoir des formations LMS pour vos employés, prenez du recul et demandez-vous : quels sont nos objectifs commerciaux et comment la formation peut-elle les soutenir ?

Par exemple, disons que votre entreprise vise à accroître la satisfaction de ses clients, ce qui est une bonne chose. Ainsi, vous pouvez créer des modules de formation axés sur l’amélioration des compétences en service client. Par conséquent, à la fin des modules de formation, vos employés doivent améliorer leurs compétences en service client, ce qui s’aligne directement sur l’objectif commercial plus large.

Le contenu engageant est roi

Après avoir adapté avec succès et soigneusement votre cours de formation LMS pour atteindre les buts et objectifs de l’entreprise, vous devez ensuite savoir comment le rendre attrayant pour vos employés. Vous devez comprendre que les utilisateurs finaux de la formation LMS sont vos employés et que, par conséquent, toute l’attention doit être portée sur eux.

Ceci étant dit, vos collaborateurs ne doivent pas trouver le contenu de la formation ennuyeux et inintéressant car cela ne les aidera pas à assimiler grand-chose. Afin de le rendre intéressant, essayez de le pimenter en utilisant des éléments multimédias comme des vidéos, des quiz interactifs et une narration engageante.

En rendant l’apprentissage amusant et accessible, les employés apprécieront le processus et seront plus susceptibles de retenir les informations qui influencent leurs performances au travail.

Personnalisez les parcours d’apprentissage

Une autre bonne pratique à prendre en compte est de comprendre le fait que tout le monde n’apprend pas au même rythme ou de la même manière. Nous avons des employés qui apprennent vite, c’est-à-dire ceux qui peuvent apprendre à un rythme très rapide, et nous ne devons pas oublier qu’il y en a qui peuvent apprendre à ce rythme-là.

Qu’ils apprennent vite ou lentement, ils ont tous un rôle différent à jouer pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Par conséquent, chacun doit être accueilli et autorisé à donner le meilleur d’il-même. Et c’est là qu’intervient la création d’un espace de personnalisation.

A LIRE :  21 statistiques RH cruciales que vous devez connaître en 2023

Un module de formation LMS efficace doit répondre et vous permettre d’adapter les parcours d’apprentissage à chaque employé en fonction de ses besoins et de ses capacités.

Disons que vous avez deux employés, Alice et Bob. Alice apprend vite et préfère les didacticiels vidéo, tandis que Bob prend son temps et préfère les documents écrits. Grâce à des parcours d’apprentissage personnalisés, Alice peut avoir accès à des cours vidéo et Bob peut accéder à des ressources écrites. Cela garantit que les deux employés apprennent efficacement, à leur manière.

Encourager l’apprentissage social

L’apprentissage n’est pas toujours un voyage solitaire. Par conséquent, vous devez encourager l’apprentissage social au sein de votre LMS. Bien entendu, de nombreux avantages peuvent en découler, tels que :

  • Sa collaboration privilégiée
  • Il améliore la rétention de l’apprentissage social
  • Il favorise l’engagement actif
  • Il reflète des scénarios du monde réel

Il existe donc de nombreuses façons d’aborder l’apprentissage social, et cela peut inclure des forums de discussion, des salons de discussion ou des projets collaboratifs. Lorsque les employés peuvent interagir et apprendre les uns des autres, l’expérience d’apprentissage s’en trouve améliorée.

Considérez-le comme un groupe d’étude virtuel où les collègues peuvent partager leurs idées, poser des questions et se soutenir mutuellement dans leur parcours d’apprentissage.

Amélioration continue

Il y a un dicton qui commence immédiatement depuis la naissance jusqu’au dernier souffle. Cela fait de l’apprentissage un processus continu, tout comme la gestion du LMS. Ainsi, à mesure que la formation LMS commence, les employeurs doivent continuellement demander l’avis de leurs employés sur leurs expériences d’apprentissage.

Ainsi, des exemples de questions à rechercher sont les suivants : Qu’est-ce qu’ils aiment ? Qu’est-ce qui pourrait être mieux? Les employeurs devraient désormais utiliser ces retours pour affiner leurs supports de formation et le LMS lui-même.

De plus, restez informé des dernières tendances en matière d’apprentissage et de technologie en ligne. Un LMS qui était à la pointe il y a quelques années est peut-être obsolète aujourd’hui. Par conséquent, gardez votre logiciel LMS iTacit à jour pour garantir qu’il reste efficace.

Enfin, la dernière chose que vous souhaitez, c’est que votre personnel éprouve des difficultés à utiliser le LMS. Une interface utilisateur intuitive est cruciale. Il doit être réactif sur une gamme d’appareils, intuitif et simple à naviguer. Personne n’aime avoir du mal à apprendre parce qu’il est frustré.

Conclusion:)

N’oubliez pas que le LMS est la clé du succès de votre entreprise dans ce paysage commercial non statique. En suivant ce dont nous avons discuté jusqu’à présent sur les meilleures pratiques LMS, nous pensons que cela vous aidera à libérer tout le potentiel de votre main-d’œuvre.

N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas seulement d’avoir un LMS ; il s’agit de l’utiliser efficacement pour former une équipe compétente et motivée qui propulse votre entreprise vers de nouveaux sommets. Alors, adoptez ces meilleures pratiques LMS et regardez votre entreprise prospérer à l’ère du numérique.

A lire aussi 🙂

J’espère donc que vous avez aimé cet article sur Qu’est-ce qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS). Et si vous avez encore des questions ou des suggestions à ce sujet, vous pouvez nous le faire savoir dans la zone de commentaires ci-dessous. Merci beaucoup d’avoir lu cet article.