Qu’est-ce que la vérification des antécédents Sterling et comment ça marche ?

Supposons que vous vouliez un fournisseur de vérification des antécédents qui fasse un effort supplémentaire pour fournir les données les plus récentes sur les employés (avant et après leur embauche). Dans ce cas, Sterling est l’option qu’il vous faut, surtout en ce qui concerne les casiers judiciaires !

Mais qu’est-ce qu’un fond sterling vérifier exactement, comment ça marche, et quelles sont ses fonctionnalités ? Nous répondons à toutes ces questions et plus ci-dessous!

Présentation de la marque Sterling

Fondée en 1975 et basée à New York, Sterling est un fournisseur chevronné de services de vérification des antécédents et de l’identité à plus de 50 000 clients à travers le monde.

S’appuyant sur la technologie moderne et l’expertise de plus de 5 000 employésSterling dirige 110 millions de chèques par an. De plus, plus de 60 % des entreprises du « Fortune 100 » embauchent Sterling pour les aider à créer une atmosphère de confiance et de sécurité parmi leurs employés.

Comment fonctionne la vérification des antécédents de Sterling ?

Après s’être inscrits, les clients de Sterling ont accès au Sterling Client Hub, une interface simplifiée qui permet aux responsables des ressources humaines d’envoyer des demandes de vérification des antécédents à leurs candidats. Ensuite, les candidats peuvent lancer le processus de sélection, qui comprend ces étapes :

1. Les candidats fournissent des informations supplémentaires—les candidats à un emploi doivent utiliser l’autre application de Sterling, le Sterling Candidate Hub, pour fournir toutes les informations et tous les consentements nécessaires à la vérification de leurs antécédents ;
1. L’application invite les candidats à fournir plusieurs documents confirmant leur identité, leur adresse, leurs références et leurs diplômes.
2. Sterling lance le processus de sélection— les principales vérifications effectuées au cours de cette phase comprennent la vérification d’identité, la recherche de casier judiciaire et les vérifications d’emploi et d’éducation ;
3. Sterling établit un appel vidéo avec le candidat— bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, les chercheurs de Sterling sont également susceptibles d’initier des sessions d’appel vidéo avec les candidats afin de vérifier leur identité de première main ;
4. Les candidats complètent le dépistage des drogues avant l’embauche—les candidats à un emploi doivent visiter l’un des plus de 15 000 sites de test aux États-Unis pour fournir un échantillon à des fins de dépistage de drogue ;
5. Sterling prépare le rapport consommateur du candidat—après avoir collecté toutes les données pertinentes, Sterling prépare et remet le rapport de filtrage au client dans un délai allant de quelques heures à plusieurs jours ;
6. L’entreprise qui embauche traite toute anomalie– avant de terminer le processus d’embauche, le client examine la vérification des antécédents et aborde toute inexactitude ou détail inquiétant avec le candidat à l’emploi.

Les candidats dont la vérification des antécédents n’a pas été traitée dans les cinq jours ouvrables suivant la fourniture de leurs informations peuvent vérifier leur statut de dépistage en ligne.

Types de vérifications des antécédents et de services Sterling

Sterling propose une gamme de services de dépistage généraux, ainsi que des avantages spécialisés pour des industries spécifiques. Nous couvrons la plupart d’entre eux ci-dessous:

• Vérification d’identité—la première vérification, et la plus élémentaire, consiste à vérifier que les demandeurs sont bien ceux qu’ils prétendent être via des étapes telles que la correspondance de la carte SIM, la vérification numérique des documents d’identité et la correspondance du SSN avec les données du bureau de crédit ;
• Vérifications de casier judiciaire—l’étape suivante consiste à vérifier les casiers judiciaires des candidats via une trace SSN qui révèle leurs anciennes adresses et pseudonymes — informations utilisées pour les bases de données nationales criminelles, d’incarcération et de réservation ;
• La technologie CourtDirect de Sterling révèle également tous les dossiers judiciaires de l’État du demandeur, qui sont ensuite examinés pour s’assurer qu’ils sont complets ; cependant, Sterling va encore plus loin en envoyant des coureurs de justice pour vérifier les dossiers papier.
• Vérifications de l’emploi et de l’éducation—combinant automatisation et sensibilisation humaine, Sterling vérifie également rapidement, vérifie et signale (si nécessaire) les antécédents scolaires et professionnels du candidat ;
• Recherche sur les réseaux sociaux– une autre vérification de base qui examine la présence des candidats sur les réseaux sociaux afin que l’entreprise qui recrute puisse examiner leurs attitudes, leurs opinions et leur comportement pour déterminer s’il s’agit ou non d’une embauche à risque ;
• Registres des véhicules à moteur– sur demande, ce service vérifie les dossiers des véhicules à moteur des candidats, qui comprennent tout, depuis l’état de leurs titres de compétences jusqu’aux suspensions, restrictions ou autres violations figurant sur leur rapport ;
• Rapports de crédit—pour compléter l’image d’un candidat, Sterling obtient également des rapports de solvabilité qui témoignent de sa fiabilité financière, qui sont également nécessaires pour les postes de direction, de comptabilité ou autres postes connexes ;
• Services d’empreintes digitales— certains postes confidentiels dans les industries réglementées (secteur financier et de la santé) n’embauchent que des candidats discrets et dignes de confiance, et Sterling est un canal approuvé par le FBI qui peut correctement examiner ces candidats via des contrôles basés sur les empreintes digitales via la plupart des bases de données des agences gouvernementales.

Le processus de sélection ne doit pas s’arrêter après l’embauche de quelqu’un, car la plupart des postes nécessitent une surveillance continue de la main-d’œuvre, un service également proposé par Sterling. Ce programme de surveillance post-embauche s’avère crucial pour atténuer le risque d’embauches sensibles.

Tarification des chèques en livres sterling

Sterling ne publie pas de prix fixes pour ses services car le coût de chaque contrôle varie en fonction de la complexité et du nombre de contrôles spécifiques à effectuer. Cela dit, les clients peuvent s’attendre à payer n’importe où de 50 $ à plusieurs centaines de dollars.

Pour obtenir une estimation précise, vous pouvez toujours contactez-les en remplissant le formulaire Web de Sterling ou en appelant l’un des numéros indiqués sur leur page d’assistance.

Alternatives à la livre sterling

Bien qu’elle se concentre sur la fourniture des vérifications criminelles les plus approfondies disponibles, l’offre de Sterling coche toujours la plupart, sinon la totalité, des cases d’une vérification complète des antécédents. Cependant, si vous n’êtes toujours pas convaincu qu’ils sont l’entreprise qu’il vous faut, consultez ces alternatives :

Malgré tous ses avantages, Sterling souffre encore de certains inconvénients, tels que leur service client médiocre, manque d’essai gratuitet interface utilisateur plus lente que prévu.

Conclusion

Sterling est une société de vérification des antécédents fiable que des dizaines de milliers d’entreprises utilisent pour embaucher des employés experts et dignes de confiance qui correspondent bien à leur culture organisationnelle. Bien que Sterling soit un excellent fournisseur de vérification des antécédents criminels, il propose également des forfaits de dépistage adaptés à l’industrie. Ainsi, les responsables RH à la recherche de solutions de filtrage robustes qui révèlent tous les détails pertinents sur leurs candidats ne se tromperont pas en choisissant Sterling !