Le travail à domicile est l’une de ces choses sur lesquelles les gens ne semblent pas être d’accord.
Certains disent que c’est la meilleure chose qui soit arrivée à leur vie professionnelle.
Et certains ont l’impression qu’ils ont été condamnés à l’exil – torturés par tout objet inanimé dans leurs maisons calmes, tout en étant contraints de se retirer des contacts humains.
En période d’isolement, peut-être que vous, comme moi, gravitez vers le deuxième groupe.
Mais attendez!
Il y a quelques très intrigants travail à domicile statistiques vous devriez tous savoir.
Passons directement à:
Passionnant Statistiques du travail à domicile (Le choix des éditeurs)
- En 2017, environ 3,7 millions d’employés travaillé à domicile dans le monde entier.
- Environ 86% des employés aux États-Unis, ils sont plus productifs lorsqu’ils travaillent seuls.
- Les télétravailleurs gagnent environ 4000 $ de plus par an que le non-télétravailleur moyen.
- 16% de tous les télétravailleurs sont employés à des postes de direction.
- 82% des télétravailleurs disent qu’ils ressentent moins de stress.
- Les entreprises qui offrent même du travail à distance à temps partiel économisent collectivement 44 milliards de dollars par an.
- Aux États-Unis uniquement, les travailleurs à distance évitent la libération de 3,6 millions de tonnes des émissions de gaz à effet de serre en ne faisant pas la navette.
Droite.
Donc, il s’avère que le travail à domicile ne fait pas simplement appel à ceux d’entre nous qui redoutent la tenue formelle de l’environnement de l’entreprise – c’est aussi bon pour la planète!
Woo-hoo!
Mais diminuons mon enthousiasme et répondons à la question brûlante:
Qu’est-ce que le télétravail?
Le télétravail – ou le travail à domicile comme il est souvent fait référence à – est un accord entre un employeur et un employé que l’employé travaillera en dehors du bureau. Le travail peut être totalement ou partiellement à distance.
Le télétravail ne signifie pas nécessairement que vous devez rester à la maison pour le faire. Le travail dans les cafés, les bibliothèques ou les espaces de coworking est également considéré comme distant.
Emploi à distance est le battage médiatique depuis le début du siècle. Le nombre de télétravailleurs connaît une croissance exponentielle depuis 2005.
Pour une période de 10 ans:
1. Entre 2007 et 2017, le télétravail a augmenté de 91%.
(Source: Flexjobs)
C’est la croissance uniquement aux États-Unis. Le nombre dépasse largement 100% si l’on tient compte d’autres pays.
Cependant, les États obtiennent un chiffre très élevé dans les statistiques du télétravail.
2. Les employés aux États-Unis travaillent à distance à temps plein 66% plus souvent que la moyenne mondiale.
(Source: Owllabs)
Alors que les États-Unis représentent la majorité des à plein temps travailleurs, le pays n’a pas encore rattrapé le travail à temps partiel à domicile statistiques.
3. En 2018, 68% des travailleurs dans le monde travaillaient à distance au moins une fois par mois.
(Source: Owllabs)
La tendance montre qu’un nombre croissant d’entreprises dans le monde commencent à reconnaître les avantages du télétravail.
L’Amérique du Sud semble être en avance sur le monde à cet égard. Travailler à domicile montre CA:
4. En 2018, l’Amérique du Sud comptait 81% d’entreprises entièrement isolées de plus que la moyenne mondiale.
(Source: Owllabs)
L’Amérique latine domine le monde du travail dans les entreprises d’origine pour l’instant et la technologie y contribue certainement.
Aujourd’hui, nous pouvons rester connectés au monde sans même y penser. Nous sommes allés loin en termes de vitesse de transfert de données, de qualité de connexion et de sécurité. Tout cela est désormais abordable et permet aux gens de faire leur travail de n’importe où dans le monde.
Mais nous n’avons pas encore constaté une augmentation du nombre de télétravailleurs en Europe, où des emplois qui vous permettent de travailler à distance sont encore assez faibles.
Selon Eurostat:
5. En 2018, seulement 5,2% des employés âgés de 15 à 64 ans travaillaient à domicile en Europe.
(Source: Eurostat)
Et le nombre n’a pas changé de manière significative en 10 ans.
Les Pays-Bas détiennent le pourcentage le plus élevé de travail à domicile stats dans l’UE avec 14% des télétravailleurs, suivie de près par la Finlande avec 13,3% et le Luxembourg avec 11%.
Hormis les chiffres, le désir des gens de travailler à distance est un facteur qui jouera un rôle sur le marché du travail de demain.
Dans un rapport réalisé par Buffer, il est indiqué que:
6. 99% des personnes interrogées ont exprimé leur désir d’essayer le travail virtuel à domicile au moins un certain temps dans leur carrière professionnelle.
(Source: tampon)
Si la majorité de la main-d’œuvre souhaite au moins essayer le télétravail, il doit y avoir des avantages, non?
Outre l’Internet haut débit, qu’est-ce qui stimule la croissance du travail à partir des statistiques domestiques?
Buffer signale qu’un horaire flexible est l’avantage numéro un pour les employés.
7. En 2019, 40% des personnes interrogées ont déclaré que l’horaire flexible était l’avantage le plus souhaitable du travail à distance.
(Source: tampon)
Il est facile de voir à quel point cela est attrayant. De plus en plus de personnes s’intéressent à leur développement personnel en dehors du lieu de travail. Ils veulent pouvoir planifier leur temps d’une manière qui s’adapte à tout. Travailler à distance permet cela.
Et c’est super!
Ce qui est plus intéressant, c’est que les gens ne semblent même pas trop se soucier de leur salaire.
8. 34% des employés américains sont prêts à bénéficier d’une réduction de salaire de 5% pour pouvoir travailler à domicile.
(Source: Owllabs)
Le télétravail est devenu si souhaitable que les gens sont prêts à faire le sacrifice d’obtenir moins d’argent pour pouvoir naviguer comme ils le souhaitent dans leur journée de travail.
Quoi de plus, travail à domicile statistiques montre CA:
9. 69% des milléniaux sont prêts à échanger d’autres avantages sociaux contre de meilleures alternatives d’espace de travail.
(Source: Forbes)
Il s’avère que pour la plupart des employés, il n’y a pas de plus grand avantage que de travailler à domicile. Mais pour le rendre encore plus excitant, les chiffres montrent que les personnes qui font du télétravail gagnent plus.
10. Les employés éloignés gagnent deux fois plus que les employés de bureau à temps plein.
(Source: Owllabs)
Owllabs rapporte qu’aux États-Unis pour l’année écoulée, les salaires de ceux travailler à domicile en moyenne plus de 100 000 $ par an.
Bien sûr, les choses ne sont pas si simples. Les statistiques montrent également que:
11. 18% plus de cadres travaillent à distance que sur site.
(Source: Owllabs)
Les cadres supérieurs travaillent à domicile au moins une fois par semaine. C’est 34% de plus que les employés aux postes inférieurs! Donc, en partie, les salaires plus élevés sont dus aux positions plus élevées que les télétravailleurs occupent.
Bien entendu, la technologie fait partie des industries qui profitent des avantages du travail à distance.
12. Les emplois de télétravail informatique représentent 10% du marché.
(Source: Owllabs)
L’industrie n’est dépassée que par les soins de santé, où environ 15% des employés travaillent à distance.
Un autre facteur qui joue un rôle important est la fidélité. Les employés qui ont la possibilité de travailler à domicile sont moins enclins à chercher un autre emploi et plus susceptibles de rester plus longtemps dans l’entreprise.
En fait, Owllab confirme que dans une enquête de 2019:
13. 82% des employés ont déclaré que travailler à distance leur donnerait plus de confiance au travail.
(Source: Owllabs)
La responsabilité d’auto-organiser leur journée de travail est très appréciée des travailleurs. Cela crée des relations.
Il n’est donc pas étonnant que statistiques du télétravail montre CA:
14. 81% des personnes interrogées affirment que la possibilité de télétravailler les rendra plus susceptibles de recommander leur entreprise à un ami.
(Source: Owllabs)
Le bon vieux bouche-à-oreille fait des merveilles pour les entreprises avec des employés heureux. Et quoi de mieux que de montrer à votre personnel que vous vous souciez. Cette approche fonctionne positivement pour les marques et incite les employés à rester.
15. 74% des employés disent que le travail à distance les rendra moins susceptibles de quitter leur employeur.
(Source: Owllabs)
Statistiques sur le télétravail dans 2019 montrer qu’il s’agit de trouver un équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des employés.
En réalité:
16. Les télétravailleurs confirment qu’ils prévoient de conserver leur emploi actuel pendant les 5 prochaines années, soit 13% de plus que les employés de bureau.
(Source: Owllabs)
Les entreprises plus flexibles et qui envisagent de nouvelles façons de stimuler la fidélité et la productivité sont mieux confrontées aux défis du marché du travail. Et le travail à domicile est certainement la tendance de 2020 qui vous aidera à vous engager avec les employés.
17. Environ 71% des employés interrogés confirment que l’option de travailler à distance est un facteur dont ils tiendront compte lors du choix de leur prochain employeur.
(Source: Owllabs)
La majorité des demandeurs d’emploi préfèrent avoir la possibilité de travailler en dehors du bureau. Il est intéressant de mentionner que plus de la moitié des personnes interrogées déclarent également ne pas craindre que le travail à domicile puisse affecter négativement leur progression de carrière.
De plus, ceux qui n’ont pas essayé le travail à distance prévoyaient de le faire bientôt. Tout indique une tendance à l’augmentation du nombre de télétravailleurs.
18. 42% des employés travaillant à domicile déclarent avoir l’intention de travailler à distance plus fréquemment au cours des 5 prochaines années.
(Source: Owllabs)
Le désir des employés d’essayer le travail à distance a son impact. Le taux de rotation des employés, par exemple, peut créer des difficultés et des coûts supplémentaires pour l’entreprise. Entreprises qui proposent du travail à domicile les options peuvent se sauver la peine.
19. Les entreprises qui ont des options de travail à distance connaissent un roulement de personnel de 25% inférieur.
(Source: Owllabs)
Le travail à distance ne va nulle part et ceux qui veulent suivre le rythme devraient envisager d’offrir de telles options à leurs employés.
Il reste encore beaucoup à faire à cet égard. Travail à domicile indique que:
20. 44% des entreprises dans le monde n’offrent pas du tout de télétravail.
(Source: Owllabs)
Le nombre d’employeurs qui n’ont pas adapté la tendance est considérable. Et c’est quelque chose que les entreprises doivent prendre en compte.
Avec plus d’employés à la recherche d’un équilibre travail-vie privée, la demande de postes à distance à temps plein augmente. Mais l’entreprise n’est pas prête à y répondre.
21. En 2018, seulement 16% environ des entreprises mondiales proposaient des emplois de télétravail à temps plein.
(Source: Owllabs)
Le travail à distance à temps plein n’est pas encore très populaire parmi les employeurs. Mais il est bon de mentionner que 40% des entreprises mondiales proposent une sorte de travail à domicile – à temps partiel, quelques jours par mois, ou autre.
Et cela reflète les finances de ces entreprises.
22. Les employeurs peuvent économiser jusqu’à 44 milliards de dollars par an en offrant des emplois à distance à temps partiel.
(Source: Fundera)
Le télétravail permet d’économiser de l’argent pour les déplacements de l’employé, mais contribue également au résultat net de l’employeur.
On estime qu’une seule mi-temps télétravailleur peut économiser jusqu’à 11 000 $ par an à son employeur.
Les avantages ne sont pas seulement financiers.
23. 86% des employés se disent plus productifs dans leur travail à domicile.
(Source: Fundera)
Cette information est confirmée par les managers qui signalent une augmentation de la productivité globale des personnes travaillant à domicile.
le bénéfices de une bureau à domicile sont étendues aux employeurs et aux employés. Cependant, le travail à distance a collectivement un impact plus important sur la réduction de la pollution.
24. Les télétravailleurs américains empêchent 3,6 tonnes d’émissions de gaz à effet de serre de pénétrer dans l’atmosphère.
(Source: Flexjobs)
Les télétravailleurs contribuent à la diminution des émissions en ne se déplaçant tout simplement pas au travail.
Il n’est pas difficile de croire à quel point le fait de ne pas se rendre au travail peut apporter, mais les statistiques le confirment également.
En 2017, l’Environmental Protection Agency des États-Unis a signalé que 29% des émissions à effet de serre provenaient des transports. Les données montrent que si nous restons à la maison, nous pouvons non seulement planifier notre propre journée, mais aussi contribuer à réduire la pollution.
Les entreprises peuvent non seulement réduire les coûts des bureaux, mais également réduire leur empreinte environnementale.
25. En 2017, les émissions de gaz à effet de serre des entreprises et des ménages représentaient 11,6% des émissions totales de gaz à effet de serre aux États-Unis.
(Source: FlexJobs)
Les bureaux d’affaires sont l’un des principaux contributeurs de gaz à effet de serre au pays. Donc, être conscient de notre impact sur le monde qui nous entoure ajoute aux nombreux raisons de travailler à domicile.
Emballer
Au cours de ces deux mois de séquestration, nous sommes mis au défi comme jamais auparavant. Désireux ou pas pour la plupart d’entre nous de travailler à domicile.
Maintenant, nous pouvons voir personnellement tous les avantages et inconvénients. Statistiques du travail à domicile montrent que le télétravail est bon pour les employeurs, les employés et même la planète.
Le trouvez-vous aussi plus confortable? Ou êtes-vous plus productif au bureau?