Google For Jobs: Guide d'optimisation

Temps de lecture: 5 minutes

Google for Jobs est une fonctionnalité de recherche d'emploi développée par Google qui a été lancée en juin 2017. Pour les demandeurs d'emploi, il s'agit d'un guichet unique dans une interface utilisateur native. Il aide les candidats à gagner du temps sans avoir à trier plusieurs sites de travail tiers.

Une recherche d'emploi peut facilement être adaptée par lieu, titre, date d'affichage, entreprise, etc. Il n'y a pas d'URL spéciale pour l'outil de recherche d'emploi Google. Les demandeurs d'emploi saisissent simplement une requête, telle que "Emplois proches de moi" ou "Emplois de référencement" dans le champ de recherche normal de Google. Google ajoutera ensuite cette zone Google for Jobs aux résultats de la recherche.

Google Jobs

Une fois qu'un candidat trouve une liste qui l'intéresse, il devra encore passer par un processus de candidature. (Google for Jobs est davantage un moyen de placer le demandeur d'emploi dans un moteur de soumission de CV.) De nombreux emplois proposent également des évaluations et des évaluations de l'employeur sur des sites fiables. Les estimations salariales sont tirées de sites tels que Glassdoor et PayScale.

Avantages pour les employeurs utilisant Google Job Posting:

  • Pour commencer, c’est une chance d’obtenir une excellente visibilité sur Google. Vos offres sont disponibles pour être affichées dans l'interface utilisateur de recherche d'emploi, contenant votre logo, vos avis, vos évaluations et vos spécifications.
  • La nouvelle expérience utilisateur permet aux demandeurs d’emploi de filtrer selon différents critères tels que l’emplacement ou le titre du poste, ce qui signifie que vous êtes plus susceptible d’attirer les candidats qui recherchent exactement ce poste.

Inconvénients pour les employeurs utilisant Google Job Posting:

  • Vous ne pouvez pas publier directement dans Google for Jobs, ce n'est pas un site ouvert; c’est un outil de recherche qui efface et met en évidence les offres d’emploi déjà publiées. Le moyen le plus simple d'obtenir des offres d'emploi dans Google consiste à les annoter à l'aide de données structurées. Des connaissances techniques sont donc requises.
  • Si votre site Web repose sur le trafic direct généré par les requêtes de «recherche d'emploi», cette fonctionnalité peut constituer un obstacle. Un peu comme la richesse des réponses dissuade parfois les clics sur les sites Web des éditeurs.
  • La plate-forme Google for Jobs semble être un peu buggy à l'occasion. Nous avons observé que certaines requêtes valides cessaient soudainement d'afficher les résultats pour une raison inconnue.
  • Selon ce site Web, vous risquez d'être pénalisé si vos tâches closes sont affichées comme ouvertes. Ceci est susceptible de se défendre contre le spam.

Publier vos offres sur Google:

Plus d'informations peuvent être trouvées sur Google Developers.

À l'heure actuelle, Google For Jobs semble favoriser les sites Web tiers (Simply Hired, Linkedin, Glassdoor, Indeed, et bien d'autres encore). Cependant, nous avons constaté un lien direct occasionnel avec le portail des carrières directes d’une entreprise.

Dans le premier cas, Google semble avoir déjà compris comment lire et extraire les informations des sites tiers. Pour ces derniers, vous devrez ajouter des données structurées de listes de postes à votre page Carrières. Les données structurées permettent à Google d'extraire des champs spécifiques, tels que la catégorie de travail, le lieu, l'entreprise, le salaire, etc. (plus de détails ci-dessous). Malheureusement, cela semble être le point où Google For Jobs est encore en train de mûrir. Pour ce poste, nous avons tenté de classer notre propre page carrière Greenlane dans Google For Jobs, sans succès.

Il semble être un produit sur lequel Google est toujours concentré. Dans la console de recherche Google, vous pourrez voir le nombre de clics, le CTR et la position de vos offres d'emploi. C’est donc un signe que ce n’est pas un produit expérimental.

Voici quelques moyens d'augmenter le classement Google de votre annonce.

Exemple Google Jobs

  • Décrivez en détail les compétences, les responsabilités et les qualifications: les gens parcourent souvent rapidement une recherche d'emploi lorsqu'ils recherchent des postes vacants. Cela signifie que votre description de travail doit être nette, concise et bien exécutée. Mais lorsque vous créez votre fiche pour, par exemple, un gestionnaire de médias sociaux, Google va s'attendre à voir des mots dans votre offre d'emploi s'afficher dans d'autres listes du gestionnaire de médias sociaux. Dans la mesure où Google a examiné des millions d’autres offres d’emploi de Social Media Manager, ils ont découvert une connexion sémantique entre des mots tels que «social» et «annonces». Lorsque des mots tels que ceux-ci sont associés, ils fournissent davantage de contexte à Google. Les algorithmes de recherche, ayant ainsi une meilleure connaissance d'une liste, peuvent la classer plus haut pour les mots pertinents. Google considère la relation sémantique entre les mots et la densité des mots clés pour déterminer la pertinence de leur moteur de recherche principal; il est donc probable que ce soit un facteur ici.
  • Choisissez un titre de poste standard qui corresponde probablement aux recherches effectuées par les demandeurs d’emploi.
  • Annoncez un salaire spécifique: pour avoir les meilleures chances de figurer plus haut dans les recherches Google, vous devez toujours afficher une tranche de salaire précise. (Il s’agit là d’un élément que Google semble exiger, même si certaines entreprises qui recrutent préfèrent ne pas le publier).
  • Indiquez l'emplacement exact. Afficher l’emplacement exact du travail, y compris le code postal, augmentera les chances que votre travail soit vu.

Vos offres d'emploi doivent avoir un balisage de schéma

Pour avoir les meilleures chances de figurer dans Google for Jobs et éventuellement de vous classer plus haut, vous devez fournir une liste des propriétés du schéma dans votre code HTML. Vous trouverez ci-dessous deux tableaux: l'un pour les propriétés requises et l'autre pour les propriétés recommandées. Nous vous recommandons de fournir les deux types de propriétés afin de maximiser le potentiel de référencement de votre travail.

Propriétés Schema.org requises pour vos offres d'emploi:

Schéma de balisage

Propriétés Schema.org recommandées pour vos offres d'emploi:

Schéma de balisage

Si vous avez un expert HTML / CSS en interne, ils peuvent vous aider à appliquer le balisage de schéma à toutes vos pages de travail.

Une note sur les offres d'emploi de tiers

Comme indiqué ci-dessus, Google for Jobs est ravi de republier les offres d'emploi de ZipRecruiter, Monster, CareerBuilder, LinkedIn, etc. Ils sont également ravis de leur envoyer du trafic via cette plate-forme. Mais Google sait que s’ils sont successivement propriétaires de la relation avec les demandeurs d’emploi, c’est bien eux qui possèdent le marché du travail.

Google for Jobs tire ses bénéfices des demandeurs d’emploi. Plus Google maintient ses utilisateurs sur leur plateforme de recherche d'emploi, plus ils ont de chances de cliquer sur une annonce payée. Par conséquent, Google a développé une plate-forme de recherche d'emploi qui joue en leur faveur de manière discrète mais stratégique.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.