Comment créer un vivier de talents diversifié?

Dans le cadre de notre série Représentation dans la technologie, nous avons exploré comment les responsables du recrutement peuvent diversifier leur vivier de talents lors du recrutement.

Il y a eu de nombreuses discussions perspicaces et des éléments de contenu qui détaillent les actions que les entreprises et les agences du numérique devraient prendre afin de créer des industries plus diversifiées et de réduire les barrières à l’entrée. Y compris, mais sans s’y limiter:

Nous croyons fermement qu’il incombe aux gestionnaires d’embauche et à ceux qui sont en position de recrutement de recruter activement des talents plus diversifiés. Et comment c’est là que ce blog entre en jeu.

Dans cet article, nous nous sommes entretenus avec Rejoice Ojiaku et Wilhemina Gilbertson, les fondateurs de BDigital, à propos de leur plate-forme de marketing numérique visant à promouvoir les offres d’emploi auprès des spécialistes du marketing numérique noir et POC. Ils ont partagé des conseils sur la manière dont les responsables du recrutement peuvent entrer en contact avec eux pour promouvoir les rôles de leur entreprise et, en fin de compte, attirer un bassin de talents plus diversifié.

Si vous exécutez ou connaissez quelqu’un qui exécute une plate-forme similaire et que vous souhaitez figurer dans cet article, veuillez nous contacter.

Qu’est-ce que le talent diversifié?

La diversité des talents décrit la représentation de tous les genres, ethnies, groupes d’âge, religions, sexualités et handicaps au sein d’une main-d’œuvre comme un moyen de représenter la diversité de la société.

Comment créer un vivier de talents diversifié?

BDigital a partagé son expertise sur la manière dont les responsables du recrutement peuvent créer un vivier de talents plus inclusif en utilisant des plates-formes telles que la leur pour promouvoir les offres d’emploi auprès de divers candidats.

Parlez-nous de votre plateforme et de ce qui vous a inspiré pour la créer

B-DigitalUK a été créé pour plusieurs raisons, principalement c’est un espace sûr pour les personnes noires qui entrent dans l’industrie de la publicité et du marketing et pour ceux qui y sont déjà.

Nous avons créé B-DigitalUK parce que nous avons remarqué qu’un très petit pourcentage de Noirs dans l’industrie sont visibles. Les discussions en groupe, les blogs, les événements, les entretiens de profil, etc. sont tous dominés par les Blancs et nous refusons de croire qu’il n’y a pas de Noirs aussi bons qui méritent d’être sur de telles plateformes. C’est pourquoi nous avons créé la plateforme pour mettre en lumière ces personnes dont les carrières inspirent les jeunes professionnels qui aspirent à être comme eux dans leur propre carrière.

Nous voulions également mettre en lumière certains des rôles incroyables qui ne reviennent pas souvent dans les conversations sur le marketing. Nous rappelons tous les deux que lorsque nous avons commencé à choisir la carrière que nous voulions faire, nous avons beaucoup entendu parler de rôles généraux en marketing numérique, mais rarement de rôles spécialisés tels que PPC, SEO, programmatique, etc. Nous voulons changer cela et donner aux gens un aperçu du grands rôles qui existent.

Pouvez-vous nous parler de l’impact que votre plateforme a eu sur vos communautés?

Absolument! Nous avons demandé à des gens de trouver un emploi via notre plateforme et avons organisé un panel Clubhouse sur la façon de bien réussir dans les entretiens et les négociations salariales. Nous avons même reçu un e-mail disant que nos conseils les ont aidés à négocier avec succès une offre de salaire plus élevée, ce qui est formidable.

Quels défis avez-vous rencontrés lors du processus de création de votre plateforme?

Je pense que certains des principaux défis auxquels nous sommes confrontés sont de faire en sorte que tout ce que nous faisons ou publions profite à quelqu’un, il est important pour nous d’être une plate-forme dont les gens peuvent apprendre. La dernière question à laquelle toutes nos idées doivent répondre avant de décider de lancer le bal est «Quel est l’avantage? Comment cela pourrait-il aider quelqu’un?

Être en mesure d’exécuter certains des projets que nous souhaitons réaliser avec des budgets limités ou limités est un défi que nous rencontrons beaucoup.

Comment les entreprises peuvent-elles vous contacter sur les offres d’emploi et quelles informations devront-elles fournir?

Les entreprises peuvent nous contacter en nous envoyant un e-mail à info@bdigital.com ou en nous envoyant un DM sur Twitter à @BDigital_UK ou Instagram à @B_DigitalUK.

Ils devront nous fournir:

  • Compagnie
  • Rôle de l’emploi
  • Emplacement
  • La description
  • Un salaire
  • comment s’inscrire

Quel changement souhaitez-vous voir dans les industries de la technologie et du numérique au cours des cinq prochaines années? Comment voyez-vous ces changements?

Nous aimerions voir plus d’inclusivité et de diversité dans les industries de la technologie et du numérique et pas seulement l’acte symbolique accompli de temps en temps ou pendant le Mois de l’histoire des Noirs. Nous voulons voir un véritable changement qui continue de croître et qui ne stagne pas une fois les projecteurs éteints.

Nous voyons ces changements venir des personnes occupant des postes de direction qui écoutent et incluent celles qui sont touchées par le manque de diversité et d’inclusivité. Les plans réalisables qui ne concernent pas ou n’aident d’aucune façon sont inutiles.

Nous voulons vraiment voir des panels et des gammes d’enceintes plus diversifiées, c’est quelque chose que nous voyons progressivement de plus en plus et espérons que cela continuera.

Plus important encore, tendre la main aux personnes et aux organisations qui font déjà le travail dont elles ont besoin et les aider à apporter des changements permanents dans l’industrie.


Comment embaucher des talents plus diversifiés?

La diversification d’un vivier de talents n’est pas un exercice de remplissage de quotas. Avant de faire des appels explicites à des talents diversifiés, les environnements de travail doivent s’améliorer et les préjugés doivent être reconnus et traités afin que les futurs employés puissent se sentir à l’aise pour travailler. L’un des nombreux moyens d’y parvenir consiste à ne pas utiliser activement les termes capacitistes et à échanger contre des alternatives. Grâce à ce travail préliminaire, le recrutement diversifié peut alors être plus efficace et moins biaisé.

Des plates-formes telles que B-DigitalUK offrent une gamme de ressources pour combler le fossé entre le candidat et la candidature et elles sont vitales pour combler le fossé des talents. Mais ils ne peuvent pas le faire seuls. Il appartient à tout le monde, dans toutes les organisations, de travailler ensemble pour sécuriser les effectifs et permettre la progression des employés marginalisés dans la direction qu’ils souhaitent.

Souhaitez-vous vous impliquer dans notre représentation dans les séries technologiques? Enregistrez votre intérêt en remplissant ce formulaire.