Combien d’employés préfèrent le travail hybride ? [Hybrid Work Statistics]


Presque 60% des entreprises fonctionner dans un modèle hybride. Cette configuration de travail mélange le travail à distance et sur site, permettant aux employés de travailler où ils veulent certains jours et retour au bureau pour le reste. Un tel système offre beaucoup de avantages pour l’engagement des employésles employeurs et même l’entreprise.

Le travail hybride, c’est plus que la flexibilité, la productivité et la rentabilité – c’est aussi l’avenir des environnements de travail et ce que chaque entreprise, employé et employeur doit comprendre.

Ces statistiques de travail hybrides couvriront ce que vous devez savoir sur ce modèle de travail. Il comprend les tendances connexes, la productivité et les statistiques de point de vue des employeurs et des employés.

Le choix des éditeurs

  • 60% des employeurs envisagent d’investir dans des outils de collaboration virtuelle pour une utilisation future.
  • Configuration de travail hybride augmentée de 20% après la pandémie.
  • 52,9 % des salariés aime travailler sur une configuration de travail hybride.
  • Le système de travail hybride se traduit par économies de frais de bureau de près de 40 %.
  • Un système de travail hybride peut réduire les taux d’abandon de 35 %.
  • 65% des salariés préfèrent travailler avec un système de travail hybride.
  • Travail hybride augmentation de la productivité jusqu’à 13 %.
  • 83% des employeurs disent que le travail hybride est efficace pour eux.

Statistiques importantes sur le travail hybride

8 salariés sur 10 travaillent à distance ou dans un système hybride, tandis que les autres travaillent dans une configuration entièrement sur site. Ces chiffres signifient que la plupart des entreprises utilisent actuellement un modèle de travail hybride, qui laisse du temps pour travailler à distance ou au bureau.

En suivant un modèle de travail hybride, les entreprises bénéficient des deux. Voici quelques statistiques utiles sur ce système de travail que vous devriez connaître.

Le travail hybride offre un meilleur équilibre travail-vie personnelle, une gestion du temps, des horaires de travail flexibles, un emplacement, etc. C’est quelque chose à considérer maintenant que le monde est revenu à la normale après la pandémie.

Vous trouverez ci-dessous des statistiques de tendance utiles sur le travail hybride. Cette information indiquera comment ce modèle de travail se révélera.

1. La configuration du travail hybride a augmenté de 20 % après la pandémie.

(Gallup)

Avant la pandémie, seules 32 % des entreprises utilisaient une configuration de travail hybride pour leurs employés. Comme COVID-19 a forcé le travail à distance, 20% des entreprises ont suivi des configurations de travail hybrides, mais certaines entreprises l’avaient déjà mis en œuvre avant la pandémie. Pourtant, les fermetures n’ont fait qu’augmenter l’utilisation de ce système en raison des conditions de travail.

Alors que la main-d’œuvre revient à la normale, le système hybride demeure car de nombreuses entreprises voient ses avantages pour tout le monde.

2. 60 % des employeurs prévoient d’investir dans des outils de collaboration virtuelle pour une utilisation future.

(motomarine)

Alors que les entreprises passent à une configuration de travail hybride, 60 % des employeurs prévoient d’investir dans des outils de collaboration virtuelle pour une utilisation future. Utiliser des outils de communication et de collaboration unifiés, tels que applications de visioconférence, est une priorité absolue pour de nombreuses entreprises. Ces investissements permettent d’améliorer la productivité des travailleurs et de surmonter les défis du travail à distance.

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Pour soutenir cette configuration, les employeurs priorisent les investissements dans

  • Outils de collaboration virtuelle : 72 %
  • Outils technologiques pour des connexions virtuelles sécurisées : 70 %
  • Salles de conférence : 57 %

Avec de tels investissements, le travail hybride sera plus productif et bénéfique pour les entreprises.​

3. D’ici 2023, 39 % des employés travailleront selon des régimes de travail hybrides.

(Gartner)

Des études montrent que davantage d’employés se tournent vers un modèle de travail hybride après la pandémie. Lorsque les entreprises ont commencé à exiger un travail à temps plein au bureau, les employés ont opté pour des options flexibles.

Étant donné que des opportunités de travail flexibles sont disponibles, c’est la meilleure option pour la plupart des industries. Les employés préfèrent travailler à domicile certains jours plutôt que de rester enfermés au bureau toute la semaine.

De février 2022 à mai 2023, les configurations hybrides ont été utilisées par environ 9 % d’entreprises en plus. Ce nombre passera de 37 % à 39 % d’ici la fin de l’année, concrétisant cette tendance pour l’ensemble des travailleurs et des entreprises.

Statistiques sur la productivité du travail hybride

L’un des principaux problèmes au travail est la productivité; il est donc essentiel d’en tenir compte chaque fois que le système change. Vous trouverez ci-dessous quelques statistiques précieuses sur le travail hybride et son effet sur la productivité.

4. La configuration de travail hybride a augmenté la productivité jusqu’à 13 %.

(Stanford)

Les employés qui travaillent à domicile se sentent 13 % plus productifs que ceux qui travaillent en face à face. Une configuration hybride peut augmenter la productivité et améliorer la gestion du temps. Il montre également comment des configurations de travail flexibles peuvent réduire les distractions sur le lieu de travail.

5. Le système de travail hybride entraîne des économies de coûts de bureau de près de 40 %

(BureauRND)

Un modèle de travail hybride a aidé les entreprises à économiser près de 40 % des coûts totaux de bureau. Les entreprises économisent sur le loyer, les services publics et la maintenance en faisant travailler les employés à distance quelques jours par semaine.

Le travail sur place à temps plein peut augmenter les services publics, l’équipement et d’autres dépenses. Ces dépenses diminuent lorsque les employés travaillent à distance pendant une journée ou plus.

6. 52,9 % des employés aiment travailler dans une configuration de travail hybride.

(Cisco)

Une étude montre que 52,9 % des employés sont satisfaits et satisfaits d’une configuration de travail hybride. Cette satisfaction est due à moins de déplacements ou de déplacements et à plus de temps pour les activités personnelles.

Voici les principales raisons pour lesquelles les employés apprécient ce système :

  • 76 % déclarent que cette configuration de travail leur a permis d’économiser de l’argent au cours de la dernière année
  • 68% disent que cela a amélioré leur condition physique
  • 74 % disent que cela leur a donné plus de temps pour établir ou améliorer les liens familiaux
  • 55% disent que cela a aidé à réduire leur stress

7. La configuration de travail hybride a rendu 58 % des employés plus productifs.

(Mc Kinsey)

Une enquête montre que 58% des employés sont devenus plus productifs dans leurs rôles et tâches. De plus, 54 % affirment que la configuration hybride a amélioré l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail.

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La configuration a également entraîné une augmentation de l’engagement des employés d’environ 45 %. Cela montre qu’un lieu de travail hybride profite aux deux parties en offrant un meilleur environnement de travail.

Statistiques hybrides sur le travail selon le point de vue de l’employé et de l’employeur

Les employés et les employeurs sont essentiels dans tout environnement de travail. Avec les statistiques suivantes, vous verrez la position des deux parties concernant le travail hybride.

8. 83 % des employeurs déclarent que le travail hybride est efficace pour eux.

(PwC)

Outre les salariés, les employeurs se disent également satisfaits du système de travail hybride puisque 83% le disent efficace. Les employeurs se retrouvent également plus productifs avec le travail à distance. Cependant, ils veulent toujours travailler sur place pendant une journée ou plus pour avoir un lien personnel avec leurs employés.

9. Un système de travail hybride peut réduire les taux d’abandon de 35 %.

(NBRE)

Les entreprises proposant un système de travail hybride peuvent réduire la rotation du personnel ou le taux de démission de 35 %. Selon l’étude, la plupart des employés préfèrent un lieu de travail hybride à une augmentation de salaire. Les employés voient la valeur de cette configuration et ne l’échangeraient pas contre une masse salariale plus élevée.

10. 54 % des employés pensent quitter leur emploi s’ils ne peuvent pas travailler à distance.

(Gallup)

De tous les employés travaillant à temps plein dans un bureau, 54 % partiraient si une opportunité de travail hybride se présentait. Les employés à temps plein et sur site préfèrent un système de travail flexible qui leur permet de travailler où ils le souhaitent. Ils accepteraient cette opportunité et quitteraient leur travail actuel s’ils en avaient la possibilité.

11. Seuls 8 % des employés sont prêts à retourner au bureau pour travailler.

(ONS)

Les entreprises exigent que les employés retournent à l’ancienne configuration du bureau à mesure que les choses reviennent à la normale. Cependant, seuls 8% sont prêts à y retourner.

La plupart des employés qui ont expérimenté une configuration hybride ou à distance ont apprécié ses avantages. Ils trouvent stressant de retourner dans un environnement de bureau à temps plein. En tant que tels, ils recherchent de meilleures opportunités dans des environnements hybrides.

12. 65 % des employés préfèrent travailler avec un système de travail hybride.

(Singe d’enquête)

Au lieu d’être entièrement sur place ou entièrement à distance, 65 % des employés préfèrent un lieu de travail hybride. Leur système de travail idéal comprend quelques jours de travail au bureau et d’autres travaillant n’importe où. 33% de ces salariés préfèrent travailler principalement au bureau avec moins de travail à distance, tandis que 32% disent le contraire.

Conclusion

Alors que le monde se développe et se redresse, de plus en plus d’employés, d’employeurs et d’entreprises ont compris l’importance du travail à distance et sur site. Les statistiques du système hybride ci-dessus montrent que ce système peut faire fonctionner les deux approches. C’est le modèle qui peut améliorer les environnements de travail, permettant de meilleurs lieux de travail.