La pandémie de COVID-19 a changé la façon dont les gens percevaient les milieux de travail. Cela a rendu le travail à distance possible car le verrouillage de la pandémie a obligé les entreprises à fonctionner à distance. La pandémie a amplifié la configuration du travail à domicile.
Entreprises requises employés de retourner au bureau trois ans après le début de la pandémie. D’autres le font à temps plein, tandis que d’autres dans un cadre hybride.
Cet article discutera des mises à jour récentes et précieuses concernant employés‘ retour au bureau. Lisez ce qui suit en revenant aux statistiques du bureau pour en savoir plus.
Le choix des éditeurs
- Moins de la moitié des travailleurs préfèrent être sur place pour seulement 40-60% du temps.
- Autour 50% des américains sont dans une configuration de travail hybride.
- 94% des responsables RH constaté que le personnel était tout aussi productif lorsqu’il travaillait à distance.
- 73% des entreprises de travail à distance dire qu’ils reviendront au bureau.
- 5% des chefs d’entreprise admettre une expansion des politiques de travail hybrides.
- 21% des entreprises licenciera les travailleurs qui refusent de retourner au bureau.
- 75 % des employés du gouvernement préférez une configuration de travail à domicile.
- Selon 40% des travailleursil y a une augmentation de la productivité en travaillant à distance.
- En 2021, un quart des salariés souhaite travailler sur site pour cinq jours par semaine.
Combien de travailleurs retournent au bureau ?
En 2022, 34 % des employés aux États-Unis sont retournés au bureau à plein temps. Bien que les entreprises essaient de ramener les employés au bureau, certaines préfèrent encore travailler à distance.
Dans un Sondage FlexJobs, seuls 56 % des employés se sentent à l’aise de retourner au bureau, car ils craignent que cela n’affecte leur équilibre travail-vie personnelle. Les employés ont réalisé que le travail à domicile ne perturbe pas nécessairement la productivité de leur travail.
Découvrez comment cette nouvelle normalité pourrait façonner l’avenir grâce à ces statistiques de retour au bureau.
Statistiques générales de back-to-office
Bien que les entreprises exigent que les employés retournent au bureau, 48% des travailleurs souhaitent un poste à distance pour leur prochain emploi. La configuration du travail à domicile a donné aux employés l’idée qu’ils pouvaient être productifs à distance.
Vous trouverez ci-dessous les statistiques générales de retour au bureau que vous devez connaître pour naviguer dans ce cadre de travail moderne.
1. Moins de la moitié des travailleurs préfèrent être sur place pendant seulement 40 à 60 % du temps.
(Zippia)
38 % des travailleurs admettent qu’ils préfèrent travailler sur site 40 à 60 % du temps. C’est moins de la moitié de la main-d’œuvre qui souhaite travailler en face à face. En revanche, seuls 8 % aiment passer 80 à 100 % de leur temps sur site. En effet, les travailleurs préfèrent de plus en plus travailler à domicile.
2. Environ 50 % des Américains sont dans une configuration de travail hybride.
(Zippia)
Les Américains ne sont pas nouveaux dans le travail à domicile. Plus de 20 % des Américains le font en 2019, et en 2023, 30 % travaillent à distance. De plus, 20 % travaillent sur place, tandis que 50 % sont dans une configuration hybride.
Cette configuration de travail permet aux employés de passer plus de temps avec leur famille et de collaborer en personne avec leurs collègues de travail.
3. 94 % des responsables RH ont constaté que le personnel était tout aussi productif lorsqu’il travaillait à distance.
(Fortune)
Dans une enquête réalisée par Mercer, il a été constaté que 94 % des travailleurs étaient plus productifs, sinon de manière égale, lorsqu’ils travaillaient à la maison plutôt qu’au bureau. L’absence de déplacements et de flexibilité horaire augmente la productivité des employés.
Statistiques sur les entreprises qui retournent au bureau
À mesure que la restriction COVID-19 s’assouplit, de nombreuses entreprises exigent que les employés retournent au bureau (RTO). Dans une enquête, 66 % des employeurs ont besoin que leurs employés travaillent sur place. Les dirigeants croient que la productivité augmente lorsque les gens travaillent ensemble et ont une collaboration en personne.
En savoir plus sur la position des entreprises concernant la politique RTO avec les statistiques suivantes.
4. 73 % des entreprises distantes déclarent qu’elles retourneront au bureau.
(Créateur de CV)
Dans une enquête réalisée par Resume Builder, 73% des chefs d’entreprise déclarent qu’ils modifieront leur politique de travail à domicile en 2023. Avec cela, 9 entreprises sur 10 devraient reprendre leurs fonctions.
En dehors de cela, les entreprises qui effectuent déjà des travaux sur site demanderont aux employés de venir régulièrement pendant les 6 prochains mois.
5. 5% des chefs d’entreprise admettent une expansion des politiques de travail hybrides.
(Fortune)
Les grandes entreprises recalculent le mouvement de retour des salariés au bureau. 5 % de ces entreprises déclarent étendre leurs politiques de travail hybride.
Par exemple, Elon Musk a exigé Twitterle personnel de retourner au bureau comme les autres entreprises. Cependant, il a adopté le travail à distance en fermant son siège Twitter à Seattle et à Singapour. Toutes les équipes travaillent désormais à distance.
Statistiques sur les opinions des employés sur le retour au bureau
Bien que l’imposition récente d’une politique de travail sur site, seuls 4% des entreprises ont réussi à faire retourner l’ensemble de leur personnel au bureau. La plupart des employés considéraient que les configurations de travail à domicile étaient plus avantageuses.
Les statistiques suivantes vous aideront à connaître les opinions des employés sur la politique RTO.
6. 21% des entreprises licencieront les travailleurs qui refusent de retourner au bureau.
(Créateur de CV)
Les entreprises utilisent différents moyens pour convaincre les travailleurs de retourner au bureau. 88% des employeurs utilisent des incitations pour encourager les travailleurs. Cependant, 21 % disent qu’ils licencieront les travailleurs qui ne se conforment pas à la politique RTO.
Les incitations les plus appréciées offertes par les entreprises sont les repas gratuits (41 %), les avantages liés au transport (35 %) et les augmentations de salaire (34 %).
7. 75% des employés du gouvernement préfèrent une configuration de travail à domicile.
(Entrepreneur)
Alors que le gouvernement fédéral canadien a annoncé une politique de retour au bureau, près de 14 000 travailleurs de la fonction publique préfèrent travailler à domicile.
Le gouvernement a ordonné aux travailleurs de travailler sur place jusqu’à trois jours par semaine, et selon Mark Brière, il n’est pas pertinent pour la plupart des travailleurs de retourner au bureau.
8. Selon 40 % des travailleurs, il y a une augmentation de la productivité en travaillant à distance.
(Zippia)
Cette augmentation de la productivité est attribuée à des facteurs tels que la diminution des niveaux de stress et une meilleure intégration travail-vie personnelle. Les travailleurs avaient plus de temps avec leur famille, des dépenses réduites et une meilleure flexibilité de temps pour leurs autres priorités.
9. En 2021, un quart des salariés souhaitent travailler sur site cinq jours par semaine.
(Forum économique mondial)
Dans une enquête de 2021, un quart des travailleurs souhaitaient travailler au bureau cinq jours par semaine une fois la pandémie terminée. Le soutien le plus substantiel pour la configuration du travail sur site provient du Mexique, avec 40 %, suivi de l’Afrique du Sud, de l’Arabie saoudite et du Pérou.
D’autre part, les travailleurs mondiaux qui préfèrent les horaires flexibles préfèrent :
- Chine & Belgique : moyenne de 2,5 jours par semaine
- France : 1,9 jours par semaine
- Inde : 3,4 jours par semaine
Dernières pensées
La pandémie a révolutionné la façon dont les entreprises mènent leurs activités. De son fonctionnement à son horaire de travail, il est évident que le travail à domicile est devenu plus pratique pour les employés au fil des ans.
Trois ans après le début de la pandémie, les travailleurs ont lentement découvert comment la productivité peut être atteinte même à distance.
Cependant, le travail à distance n’est pas pour tous les modèles d’entreprise. Il y a toujours entreprises qui nécessitent une interaction en face à face. Espérons que ces statistiques vous ont aidé à voir où le monde se dirige dans trois à cinq ans.