Le message d’aujourd’hui porte sur tendances des ressources humaines et des données qui mettront en lumière de nombreux éléments dans les entreprises et les sociétés du monde entier. Nous avons parcouru le Web pour le meilleur Statistiques RH.
Plongeons-nous !
Intéressant Statistiques RH
Avant d’approfondir toutes les données, voici un aperçu des plus intéressantes Faits RH nous avons réussi à creuser:
- 58% des entreprises dépendent des technologies RH pour le recrutement et la rétention des talents
- 30% de nouvelles embauches quitter l’entreprise dans les trois mois suivant son embauche
- Le manque d’opportunités d’évolution de carrière conduit à 13 % de jeunes employés quitter son emploi
- Sur un tiers des professionnels des RH admettent qu’ils n’ont pas la bonne technologie d’intégration
- Si une entreprise répond à ses préoccupations, 75 % des employés va y rester plus longtemps
- Juste moins de 50 % des entreprises investir activement dans la gestion des ressources humaines
- Le marché de l’hébergement de logiciels RH vaut plus de 13,8 milliards de dollars
- Le rapport standard est 1,4 personnel RH pour 100 employés.
Combien d’employés RH une entreprise devrait-elle avoir ?
En règle générale, une entreprise devrait avoir 1,4 HR pour 100 employés.
(En effet)
En moyenne, les entreprises ont un ratio RH/employés de 2,57. Les petites entreprises ont un ratio de 3,40, les moyennes entreprises – 1,22 et les grandes entreprises – 1,03.
Général Statistiques RH
Nous allons commencer avec quelques faits amusants sur les RH qui examinent la portée générale de l’industrie. Nous avons essayé de couvrir certaines tendances actuelles et bien plus encore :
1. 36 % des professionnels des RH ne disposent pas de la technologie appropriée.
(Université du Nord-Est)
Environ un tiers des professionnels des RH blâment le manque de technologie pour leurs problèmes d’intégration. Ils affirment qu’il n’y a pas assez de technologie dans leur entreprise pour les aider à développer des programmes d’intégration plus efficaces.
2. À peine 49 % des entreprises ont investi dans l’amélioration de la gestion des ressources humaines.
(Blog Kenjo)
Une étude menée auprès de plus de 1 000 professionnels des RH a révélé qu’un peu moins de la moitié d’entre eux investissent activement dans l’amélioration de la gestion des RH. Une des clés faits sur les RH c’est qu’il y a eu peu d’investissements dans le passé. Cependant, les temps changent et on espère que de plus en plus d’entreprises commenceront à s’améliorer sur cette question.
3. Le marché des logiciels RH vaut plus de 13,8 milliards de dollars.
(Finances en ligne)
Il s’agit de la valeur totale projetée du marché des logiciels RH hébergés. Les prévisions prévoient également qu’il y aura un taux de croissance annuel composé de 10,4 % sur le marché.
4. Le marché mondial des RH devrait atteindre 38,17 milliards de dollars d’ici 2027.
(Finances en ligne)
Les prochaines années s’annoncent massives dans le monde des RH. Tout courant données sur les ressources humaines indique la perspective d’une croissance massive du marché des logiciels RH hébergés. D’ici 2025, il pourrait atteindre 30 milliards de dollars, ce qui suggère que la technologie est certainement l’un des plus grands Tendances RH.
5. Seuls 18 % des employés pensent qu’ils tirent autant de sens de leur travail qu’ils le souhaiteraient.
(Mckinsey)
Il s’agit d’une statistique essentielle, car les entreprises dont les employés sont très engagés sont plus productives que celles qui n’en ont pas. C’est un aspect crucial, soulignant l’importance d’une excellente gestion et intégration des employés.
Statistiques de recrutement
Le recrutement est un élément essentiel des RH, c’est pourquoi nous consacrons une section entièrement à la statistiques des ressources humaines relatives aux processus de recrutement :
6. 86% des professionnels des RH pensent que le recrutement ressemble plus à du marketing.
(Porte en verre)
Des milliers de professionnels des RH ont été interrogés et interrogés sur les différentes tendances de recrutement. Cela a conduit au fait étonnant que près de 90% des personnes travaillant dans les RH pensent que le recrutement se concentre davantage sur le marketing de l’entreprise qu’autre chose.
7. La majorité des hommes et des femmes ne travailleront pas pour des entreprises à mauvaise réputation.
(Porte en verre)
Il a été demandé aux demandeurs d’emploi et aux personnes actuellement employées s’ils rejoindraient une entreprise ayant une mauvaise réputation auprès du public. 86 % des femmes ont répondu non, tout comme 67 % des hommes. C’est une preuve supplémentaire que les entreprises doivent se concentrer sur le marketing et l’image de marque lorsqu’elles tentent de recruter de nouveaux talents.
8. 20% des cadres RH considèrent le bien-être comme une priorité de la transformation du travail.
(Deloitte)
Cela a été comparé à 15 % des cadres non RH qui ont participé à la même enquête. C’est l’un de ces intéressants Statistiques RH qui montre une tendance clé de l’industrie. Les recruteurs s’attachent désormais à montrer aux demandeurs d’emploi les avantages pour la santé de travailler pour leur entreprise afin de les encourager à s’y joindre.
9. 86% des personnes recherchent des avis et des évaluations avant de postuler à un nouvel emploi.
(Porte en verre)
Tendances RH actuelles montrent qu’une partie essentielle de chaque stratégie de recrutement doit s’articuler autour de la génération d’une multitude d’avis positifs de la part des employés actuels et précédents. Sinon, les entreprises pourraient manquer 86 % du vivier de talents !
10. 70% des employés dépendent des entreprises pour leur donner un sens.
(Mc Kinsey)
Près des trois quarts des salariés se tourneront vers leur lieu de travail par motivation. Les responsables RH et les dirigeants doivent désormais adapter leurs politiques de recrutement et de management pour convaincre les demandeurs d’emploi que leur entreprise leur apportera l’épanouissement qu’ils recherchent.
11. 90% des demandeurs d’emploi pensent que l’ambiance sur le lieu de travail est un facteur crucial lorsqu’ils décident de rejoindre une entreprise.
(Prise de carrière)
C’était le facteur le plus important pour la plupart des chercheurs d’emploi, l’expérience de l’entretien venant en deuxième position. Il souligne l’importance de créer une bonne expérience pour les candidats lorsqu’ils visitent l’entreprise avant de décider s’ils doivent se joindre.
12. La concurrence des entreprises concurrentes est la principale raison pour laquelle les professionnels des RH ont du mal à embaucher les bons employés.
(SHRM)
Statistiques d’embauche montrent que de nombreuses entreprises ont du mal à recruter les bons talents pour leur organisation, et 49 % déclarent que la concurrence d’autres employeurs est le plus gros problème.
13. Les candidats sont très susceptibles d’arrêter de remplir des demandes si elles sont trop compliquées.
(SHRM)
Cet aspect en dit long sur les difficultés auxquelles sont confrontés de nombreux professionnels des RH lors du recrutement. Si une demande est trop longue et comprend trop de questions compliquées, 92 % des candidats sont susceptibles d’arrêter de la remplir. Cela signifie que les employeurs peuvent très bien passer à côté de certains des meilleurs talents.
14. Seuls 36 % des candidats estiment que les descriptions de poste sont claires.
(entraînement RH)
On nous présente d’excellents Faits RH, mais celui-ci est génial car il y a une deuxième partie qui démontre la déconnexion entre les professionnels des RH et les candidats. Alors que seulement 36 % des candidats pensaient que les descriptions de poste étaient claires, 72 % des professionnels des RH ont déclaré qu’ils pensaient avoir créé des descriptions compréhensibles. Évidemment, il y a une grande différence entre ce que les candidats et les recruteurs jugent « clair ».
Embauche et rétention Statistiques
Cette prochaine sélection examine quelques statistiques d’embaucheainsi que quelques données clés sur la rétention des employés.
15. 88 % des employés pensent qu’ils ne bénéficient pas d’un bon programme d’intégration.
(Gallup)
Ce chiffre ahurissant explique un problème clé pour de nombreuses entreprises lors de l’embauche de nouveaux employés. La plupart des nouveaux travailleurs ne pensent pas que le processus d’intégration est assez bon, ce qui pourrait signifier qu’ils ont du mal à s’intégrer et à démarrer, ce qui peut affecter les taux de rétention.
16. 71 % des employés se sentent mieux préparés à faire leur travail après un bon programme d’intégration.
(RH de jeune arbre)
TalentLMS a mené une enquête qui a révélé des détails intéressants sur le processus d’embauche utilisé par de nombreuses entreprises. Il a révélé que plus de 71 % des employés se sentent prêts à faire leur travail après un long programme d’intégration qui les aide à apprendre les ficelles du métier.
17. 30 % des nouvelles embauches partent dans les trois mois.
(Jobvite)
Il y a beaucoup de statistiques incroyables sur le terrain, mais c’est l’une des plus révélatrices. Étonnamment, près d’un tiers des nouvelles recrues quitteront leur emploi dans les 90 premiers jours.
18. 43% des nouvelles recrues partent parce que leur rôle n’était pas celui attendu.
(Jobvite)
Cela est parfaitement lié à l’une des statistiques précédentes sur le manque de clarté des descriptions de poste. Sur les 30 % de nouvelles recrues qui partent dans les trois mois suivant leur embauche, 43 % ont déclaré avoir quitté parce que leurs activités quotidiennes n’étaient pas telles que décrites lors du processus d’embauche.
19. 13 % des jeunes employés quittent leur emploi parce qu’ils ne prévoient aucune croissance.
(Personnes gérant des personnes)
L’évolution de carrière est un facteur clé dans embauche et rétention ces jours-ci – en particulier parmi la jeune génération. S’ils ne peuvent pas prévoir la croissance, les jeunes travailleurs sont susceptibles de partir.
20. 75% des employés restent dans une entreprise qui répond aux préoccupations des employés.
(Logiciel ultime)
On pense que cela conduit à une expérience plus positive pour les employés, car ils se sentent plus valorisés au travail. La satisfaction au travail augmente, ce qui signifie que le taux de rétention de l’entreprise augmente également.
21. 58 % des entreprises utilisent un logiciel RH pour trouver et retenir des talents.
(Net Suite)
Nous pouvons en tirer deux enseignements. Premièrement la statistiques des ressources humaines indiquent clairement une évolution vers l’utilisation de logiciels comme méthode d’embauche et d’intégration des employés. Deuxièmement, le logiciel pourrait également détenir la clé de l’amélioration de la rétention des employés.
Conclure
Nous espérons que vous avez apprécié ces Statistiques RH et les a trouvés précieux. L’industrie traverse définitivement des phases de transition et de plus en plus de professionnels ont commencé à mettre en œuvre des logiciels RH dans leurs processus d’intégration et d’embauche. Nous avons également découvert que les candidatures et le processus de recrutement sont essentiels pour aider les entreprises à trouver les bons talents. Travailler sur la satisfaction au travail en mettant l’accent sur le bien-être et la croissance de carrière améliorera également la rétention pour de nombreuses entreprises.